Carpinoxgroup in dem Unternehmen, das seine Netzwerkkoordination verwaltet, Carpinox sas, hat seit Januar 2024 übernommen

ein Organisations-, Verwaltungs- und Kontrollmodell gemäß Gesetzesdekret 231/2001 , d. h., es hat sich mit geeigneten Präventionssystemen im Zusammenhang mit der Haftung juristischer Personen ausgestattet, mit dem Ziel, über eine interne Organisation zu verfügen, die in der Lage ist, strafrechtlich unangemessenes Verhalten zu verhindern.

Daraus ergeben sich eine Reihe von Anforderungen für die wirksame Umsetzung solcher Organisationsmodelle , und zwar durch:
- regelmäßige Überprüfung und mögliche Änderung der Modelle, wenn erhebliche Verstöße gegen die Bestimmungen festgestellt werden oder Änderungen in der Organisation und den damit verbundenen Aktivitäten auftreten
- hat sich mit einer externen Kontrollstelle ausgestattet, einer Aufsichtsbehörde, die Audittätigkeiten zur Aufrechterhaltung des Systems durchführt
- ein Disziplinarsystem, das geeignet ist, das Modell aktiv zu halten

Ziel ist es, auf allen Ebenen (Mitarbeiter, Lieferanten, Kunden und Vermittler) und in jedem Fall bei jedem an der Tätigkeit des Unternehmens beteiligten Subjekt eine Unternehmenskultur zum Ausdruck zu bringen, die auf die Einhaltung der Regeln und die interne Kontrolle ausgerichtet ist.

wie im verabschiedeten Ethikkodex (beigefügtes Dokument) hervorgehoben

Einführung von „Whistleblowing“-Richtlinien, d. h. einer Reihe von Verfahren zur Meldung von Verstößen und Maßnahmen zum Schutz von Mitarbeitern, die rechtswidrige Handlungen und Unregelmäßigkeiten melden